1.而從其精神蘊(yùn)含上來分析，儒家倫理中“仁”的模式順應(yīng)的是一種等級(jí)制安排的差序格局。

2.本文第一章闡述了人力資源管理在企業(yè)管理中的發(fā)展歷程，提出順利實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事制度改革，是保持國(guó)有企業(yè)旺盛生命力的關(guān)鍵。

3.幸福與其說是用任何其他方法，不如說是用情感的這種敏感性來達(dá)到的。如果一個(gè)人具有了那種能力，他由趣味的愉快中所得到的幸福，要比由欲望的滿足中所得到的幸福更大。他從一首詩(shī)、一段推理中獲得的歡樂要比昂貴的奢侈生活所能提供的歡樂更大。休謨

4.在各種事物的常理中，愛情是無(wú)法改變和阻擋的。因?yàn)榫捅拘远裕瑦壑粫?huì)自行消亡，任何計(jì)謀都難以使它逆轉(zhuǎn)。

5.對(duì)落聘人員，由各縣市政府協(xié)調(diào)有關(guān)部門進(jìn)行安置，安置確有困難的由州管理中心適當(dāng)劃撥經(jīng)費(fèi)給予一定的安置補(bǔ)償。

6.本中心目前暫以任務(wù)編組之屯區(qū)藝文中心籌備處籌辦開館相關(guān)任務(wù)，正式組織編制尚待依規(guī)定辦理中。

7.一位主將如出敵不意而包圍一地，且比敵人爭(zhēng)先了幾天，他就應(yīng)利用此時(shí)機(jī)以圓壘陣線把自己掩護(hù)起來；從此時(shí)起，他即應(yīng)攻進(jìn)陣地，并在全局的處理中獲得新的力量因素；達(dá)到新的兵力水準(zhǔn)。

8.一旦地方政府慣性式地采用這些方式來干預(yù)上市公司治理，政企之間的關(guān)系就會(huì)陷入一種困境，企業(yè)對(duì)政府產(chǎn)生擺脫不掉的依賴，政府愈加干預(yù)到公司治理中來，最終使得這種依賴愈演愈烈，一發(fā)不可收拾。

9.稅收作為影響財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的一個(gè)重要因素，從而稅收籌劃成為了財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理中的一個(gè)重要組成部分。

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