1.摘要本文在界定科學的人文主義和人文的科學主義的基礎上，以愛因斯坦為議題，著重剖析了他的珠聯(lián)璧合、相得益彰的科學主義和人文主義思想、實踐及其對的啟示。

2.盡管理論界允許“百家爭鳴”，但司法界的當務之急卻是制定科學、統(tǒng)一的標準，結(jié)束司法混亂，維護法律的公正與尊嚴。

3.盡管理論界允許“百家爭鳴”，但司法界的當務之急卻是制定科學、統(tǒng)一的標準，結(jié)束司法混亂，維護法律的公正與尊嚴。

4.摘要本文在界定科學的人文主義和人文的科學主義的基礎上，以愛因斯坦為議題，著重剖析了他的珠聯(lián)璧合、相得益彰的科學主義和人文主義思想、實踐及其對我們的啟示。

5.摘要本文在界定科學的人文主義和人文的科學主義的基礎上，以愛因斯坦為議題，著重剖析了他的珠聯(lián)璧合、相得益彰的科學主義和人文主義思想、實踐及其對的啟示。

6.摘要本文在界定科學的人文主義和人文的科學主義的基礎上，以愛因斯坦為議題，著重剖析了他的珠聯(lián)璧合、相得益彰的科學主義和人文主義思想、實踐及其對的啟示。

7.盡避理論界允許“百家爭鳴”，但司法界的當務之急卻是制定科學、統(tǒng)一的標準，結(jié)束司法混亂，維護法律的公正與尊嚴。

8.盡管理論界允許“百家爭鳴”，但司法界的當務之急卻是制定科學、統(tǒng)一的標準，結(jié)束司法混亂，維護法律的公正與尊嚴。

9.摘要本文在界定科學的人文主義和人文的科學主義的基礎上，以愛因斯坦為議題，著重剖析了他的珠聯(lián)璧合、相得益彰的科學主義和人文主義思想、實踐及其對我們的啟示。

10., 高新技術企業(yè)必須采用優(yōu)于傳統(tǒng)方式的高屋建瓴的人力資源管理政策，要樹立正確的人才觀，根據(jù)企業(yè)自身特點，確定適用、可用的人才，而不要過于好高騖遠；要制定科學合理的管理原則和具體措施，既要有利于調(diào)動員工的積極性，又要有利于企業(yè)的長期、可持續(xù)發(fā)展。