1., 公司一方面說要增進員工福利，一方面卻又大幅裁員，簡直就是自欺欺人。

2.其他分析師暗示降低成本可能會發(fā)生在未來幾周內，可能還包括目標更明確的裁員和自然減員，而不是象一些人猜測的那樣大量的裁員。

3.一遇到困難，老板馬上想到通過裁減員工來降低成本。盲目裁員，不但會挫傷員工的積極性，削弱員工對企業(yè)的歸宿感，還會因為人員的流失造成企業(yè)的結構性紊亂。這一點上，不妨向日本一些企業(yè)學習：寧可降低工資也不裁員。

4.老大又發(fā)火了,要精兵簡政,裁員以迎接經濟危機?

5.對仲裁員或者其他工作人員、仲裁參加人、證人進行打擊報復的.

6.公司裁員名單尚未公布，同仁間已是風聲鶴唳，人人自危了。

7.這通常意味著公司不再需要裁員或者推銷或者從大樓里退租。

8.因為拿不到土地就意味著沒有新項目，企業(yè)就要坐吃山空，各個部門的員工也面臨著裁員的危機。

9., 一遇到困難，老板馬上想到通過裁減員工來降低成本。盲目裁員，不但會挫傷員工的積極性，削弱員工對企業(yè)的歸宿感，還會因為人員的流失造成企業(yè)的結構性紊亂。這一點上，不妨向日本一些企業(yè)學習：寧可降低工資也不裁員。

10.一遇到困難，老板馬上想到通過裁減員工來降低成本。盲目裁員，不但會挫傷員工的積極性，削弱員工對企業(yè)的歸宿感，還會因為人員的流失造成企業(yè)的結構性紊亂。這一點上，不妨向日本一些企業(yè)學習：寧可降低工資也不裁員。