1.就在徐工改制方案等待審批的關頭,徐工集團總經理兼徐工科技董事、總經理付健突然離職,令這場尚未分出勝負的“博斗”更加撲朔迷離。

2.補償方式也可約定離職后競業禁止期間應得的總金額，有人認為應不低于該職工同期在原單位的收入，筆者認為，職工已離開原單位不勞而獲得在原單位同期同等的收入明顯不妥，因此以不少于該職工在原單位同期的收入總額的二分之一為妥。

3.補償方式也可約定離職后競業禁止期間應得的總金額，有人認為應不低于該職工同期在原單位的收入，筆者認為，職工已離開原單位不勞而獲得在原單位同期同等的收入明顯不妥，因此以不少于該職工在原單位同期的收入總額的二分之一為妥。

4.擅離職守或者玩忽職守,致使軍事設施遭受破壞或者造成其他后果的.

5.對于此次變動,已經離職的陳華表示目前依然不方便評論.酷訊投資方聯創策源相關聯系人手機則處于無人接聽狀態.

6.勞動者應履行通知義務而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。

7.盡管銀行出納員的數量在減少，但是它高離職率的特點，仍使其擁有大量的機會提供給那些有志于此的求職者。

8.陛下,臣彈劾雷音普化天尊,玄壇元帥趙公明等神,擅離職守,私自下界庇護申公豹一介散仙之流,沒得丟盡天庭臉面。

9.員工的流失率高企，企業不勝其煩地頻繁招工但仍然是跟不上員工離職的速度。

10.因此，當外部競爭環境發生變化時，他便把公司的大權交給自己的兒子，而本應繼承權力的美國經理卻遭到了冷落，結果導致了許多有才華的經理人在關鍵時候離職而去，使公司業績一敗涂地，到了不可收拾的地步。

11.11月4日,著名主持人敬一丹做客四川省視協“影視大講堂”,暢談“媒體變局中播音主持的自我認識”,敬一丹談央視離職潮。

12.我們常常教育別人要學會從自己身上找問題。可是我們卻無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務的公司，便罵聲不絕；一個老板提及曾經為他服務過的職員也說得一無是處。

13.一次偏激的離職會將你的錯誤判斷暴露無遺，并且你的行為會很快傳到你的潛在雇主那里，特別是通過社會媒體的宣傳。