1.除了家屬外,病房外還有不少富華員工的身影,他們專程搭車來看望工友。

2.經理以身作則，不怕艱苦，成為每個員工的榜樣。

3.因為說話一定要誠實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。

4.一遇到困難，老板馬上想到通過裁減員工來降低成本。盲目裁員，不但會挫傷員工的積極性，削弱員工對企業的歸宿感，還會因為人員的流失造成企業的結構性紊亂。這一點上，不妨向日本一些企業學習：寧可降低工資也不裁員。

5.很多企業已經發現英思力專業化的學習途徑不但可以滿足他們團體培訓的需求，還可以滿足員工個人的英語學習需要。

6.防暴機關被召喚至中心外等待，但移民中心的員工成功地把暴動安撫下來。

7.企業的價值最終還要體現在一個個員工的行為上。所以任何一個誠信的企業，對員工的要求必然會包括誠信這一項，必然選擇他能夠完全信賴的人。

8.討論問題時不專斷,能耐心聽取每個成員的意見和建議;他是一個和藹可親的老師,懂得如何引導員工去思考問題,而不僅僅做一個有行動沒思想的人。

9.領導全心協力投入熱誠，是企業最大的鼓動力。與員工互動溝通，對同事尊重，才可建立團隊精神。人才難求，對具備創意、膽識及謹慎態度的同事，應給予良好的報酬和顯示明確的前途。

10.由于員工的共同努力，終于使這家瀕臨破產的企業起死回生，重新站立起來。

11., “員工參與、改進創新”是延鋒江森企業文化的重要基礎。“正直、誠信”是延鋒江森人表里如一的行動準則。

12.在我們這里，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。我們需要的是世界上最優秀的人才！

13.姐姐認為做服務員工作是低三下四,這種觀點是不正確的。

14.公司能有如此局面，是每個員工苦心孤詣的付出所換來的。

15.由于說話一定要老實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。

16.中山陽洋電器廠全體員工竭誠歡迎各界朋友和國內外廣大用戶蒞臨參觀指導，洽談合作，攜手共闖美好明天。

17.當前,漣水港口全體員工正以智慧和汗水勾勒著新常態下港區節能減排和污染防治的美景藍圖。

18., 只喜歡聽員工匯報公司的正面消息，而不愿意聽公司的負面情況。這是一種微妙的心理，一方面老板不愿意也不相信自己的企業會運作不佳，另一方面又害怕真的出事。最終的結果是人人報喜不報憂，中干會上歌舞升平，企業根基漸漸糜爛。

19.盡管如此，在我失業人數、員工補注、大部分責任條款中都明確規定著這種信用。

20.這個公司的員工有如一盤散沙，凝聚力相當薄弱。

21.他沖出房間，在走廊上碰上一個慌張失措的旅館員工，兩人就急忙跑下樓梯逃生。

22.高瞻遠矚的決策層率領優良的員工隊伍將致力于繁榮中國商界，為中國經濟騰飛做出應有的貢獻。

23.比如，營銷成本就高的超出了大多數商家的預期，而且，場地租賃費、百貨商店傭金以及店員工資也都在上漲。

24.公司決策層卓越的超前意識，全體員工積極進取的敬業精神，社會各界的支持與厚愛，使她在裘皮服裝行業取得了顯著成績。

25.由于員工的共同努力，終于使這家瀕臨破產的企業起死回生，重新站立起來。

26.它通過限制具有吸引力的高職位的數量來誘惑每一名員工，甚至是最有自知之明的員工也會為之動心，想方設法地得到提升。

27.阿里巴巴一位管理人員告訴記者，他們之所以始終如此信任馬云，是因為馬云從來沒有讓他們失望過，他無與倫比的高瞻遠矚的眼光，已經贏得了所有員工的心。

28.一味地增添員工、縮減門點，而不改良編造，孬景是保持不了多暫的。

29.領導者重視什么，就強調什么并以身作則做到它。如果一個部門經理天天遲到，然后告訴他的員工按時上班多么重要，我相信沒有一個員工會發自內心相信他說的話。

30.在飯店服務中員工既要考慮客人的需求更要顧及飯店的利益，既要做得富麗堂皇又要控制成本，既要尊重客人也要維護自己的尊嚴，很多飯店員工經常面臨這樣的兩難選擇。

31.但他的作風并不盛氣凌人，反倒是有點關懷備至他希望一線員工也能體現出這樣的品質。

32.老板不問事情難易，只管求全責備，難怪員工滿腹牢騷。

33.以對待合伙人的方式對待員工，則他們將展現有如合伙人那樣的作為。

34.以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。

35.他們的社會支出偏重于養老金，就業政策著力保障在職員工不易被解雇。

36.到那里之后，去拜見那些潛在雇主，然后考慮一邊當志愿者、實習員工或其他的臨時性工作，并一邊尋找你心目中的理想工作。

37.盡管中國每月法定加班時間是36個小時，幾名受采訪的富士康員工說他們每月的加班時間時常遠超這個界限。

38., 一方面永遠高估員工的高度，一方面永遠低估員工的水平。

39.在我們這里，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。我們需要的是世界上最優秀的人才！

40.知道公司可能被查封，每個員工都急得像熱鍋上的螞蟻，坐立不安。

41., 公司老板親自站在大門口“躬迎”員工上班,此事在臺州市引起較大反響,當地許多企業主和市民對此議論紛紛,褒貶不一。

42.如果師生員工對學校的認同度高，能以主人翁的精神投入學校的各項工作，愛崗敬業，盡心盡力，則學校的政策得以順利實施，學校的整體計劃得以成功實現，學校的社會影響力將日益增強，學校的聲譽和威望也將蒸蒸日上。

43.然而，正因為IT職業人員是如此的昂貴，很多公司對待IT員工就像是對待包身工。

44.最近爆發的盜領案，經查證竟是禍起蕭墻，系由銀行員工所為。

45.例如，美國的公司在對高績效員工的晉升和獎勵方面更加積極主動；也更是雷厲風行地除去表現欠佳者。

46.企業的價值最終還要體現在一個個員工的行為上。所以任何一個誠信的企業，對員工的要求必然會包括誠信這一項，必然選擇他能夠完全信賴的人。

47.提高后勤部門和員工的績效，既是保障電力生產的要求，也是自身發展的需要。

48.阿里巴巴一位管理人員告訴記者，他們之所以始終如此信任馬云，是因為馬云從來沒有讓他們失望過，他無與倫比的高瞻遠矚的眼光，已經贏得了所有員工的心。

49.負責為外籍員工及其家屬申請工作簽證,工作證和房屋租賃合同的簽訂與保管.

50.經營者要善用人才，并創造一個讓員工能發揮所長的環境。學歷就好比商品上的標簽，論才用人要看品質，不要只注重標簽價碼。

51.醫生是為傷病員活著的，如果醫生不為傷病員工作，他活著還有什么意義呢？他們打仗是為了建設一個新社會，為了報答他們，我們也要為他們打仗，我們要打的仗是疾病、殘廢、死亡。

52.老板必須學習；如何照顧員工及其家人的生活，并提升其能力與生涯規劃。為了安全感，因社會變化速度太快導致不穩定，人們不知道自己未來會發生什么事，員工不再終身為一家公司服務并奉獻忠誠。這也是老板要盡力去克服的事。

53.一間小的家庭式公司要一手一腳去做，得當公司發展大子，便要讓員工有歸屬感，令他們感到安心，這是十分重要的。管理之道，簡單來說是知人善任，但在原則上一定要令他們有歸屬感，要他們喜歡你。

54.英文摘要論若何進步學問型員工的忠實度摘要：21世紀，跟著學問經濟時期的到來，具有學問的人才成為企業之間搶奪的核心。

55.投資銀行競爭對手紛紛利用這次變動“挖墻角”，把目標瞄準了摩根斯坦利的員工和客戶。

56.干部的目標：做超級領導，即你的領導水平達到了能夠讓下屬在沒有領導的時候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。

57.以對待合伙人的方式對待員工，則他們將展現有如合伙人那樣的作為。

58.這個公司的員工有如一盤散沙，凝聚力相當薄弱。

59., 7月18日,機坪上驕陽似火,貨運部分揀裝卸室的員工們頂著40多度的高溫全力保障著每一架進出港航班上貨郵行的安全運輸。

60.對于近年來廣播電視節目出現的娛樂化,地方化語言,從60年代初就從事播音員工作的中央臺著名播音員方明比較擔憂的,是青少年會有樣學樣。

61.他為人正直不阿，是深受員工愛戴的好老板。

62.中堂警方介紹,5日上午11時10分,一男子持一把匕首到該鎮新興路中堂綜合市場某精品店,將店內2名女員工和1名路過的女子刺傷。

63.因為說話一定要誠實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。

64.2月2日，愛荷華市，愛荷華大學的員工們正在利用電梯將卡沃生物醫學研究大樓送風口中的積雪搬運出來。巨大的風暴將雪花吹入送風口，導致整座大樓無法通風。

65.員工之所以屢次觸犯制度，是因為舒服大于代價，解決之道就是讓代價大于舒服。

66.【怎樣說服自己不睡回籠覺】美國人：鬧鐘在召喚！世界靠我去拯救！我就是超人！英國人：喝茶看日出，是一名紳士應該有的格調。德國人：遲到會違反員工守則第二款第三項…意大利人：好多小妞等我去搭訕…日本人：再不起趕不上早間動畫了。中國人：餓了！…

67.員工是企業發展壯大的生力軍，公司決定每月表彰在各自工作崗位上兢兢業業、團結、積極為公司發展做出努力，對維護公司經濟利益等表現突出的員工予以嘉獎，并通報表揚。

68.員工流失中很大的原因在于對頂頭上司的不滿而且與這個上司交流有障礙。而作為一個管理者，能力很重要，但為人辦事是否公正，品行是否端正也極為重要。一個部門的頭如果午餐或者平日的端茶倒水總有人伺候著，正直的人在這個部門基本呆不長。

69.每天我一醒來感覺我欠很多很多人的帳，我要保證我的員工有衣穿有飯吃有好的前途，我要保證我的客戶能夠獲得他們想要的價值，我要保證我的股東能夠獲得回報，我要讓社會感覺到百度是一個負責任的、對社會有正面影響的公司。這些東西在百度業務上都有機地統一起來了，這是我覺得非常非常幸福的一點。

70.員工權限分配靈活嚴謹，可以設置操作人員不同級別的操作權限，信豐快遞管理系統避免越權操作，數據相互保密。

71.一名“不速之客”的到來讓三位員工不知所措,今天上午鄭州一冬蟲夏草店被騙走三盒冬蟲夏草損失近21萬元。

72.在員工面前永遠一副冰冷的面孔，從來不在大眾場合露出笑臉，說話喜歡用祈使語氣，從來不主動和員工打招呼，有意識地和員工保持距離。

73.所謂奉獻，既是蠟燭燃燒自己，奉獻光明；汽油燃燒自己，奉獻動力；小蜜蜂燃燒自己，奉獻蜂蜜；企業燃燒自己，奉獻社會；作為企業的員工燃燒自己，奉獻企業，并通過企業奉獻社會。

74.姐姐認為做服務員工作是低三下四,這種觀點是不正確的。

75.古往今來,沒有領導會喜歡一個有外騖之心的員工。

76., 昨日下午,佛山金永隆陶瓷有限公司200多名員工,向石灣鎮街道勞動保障所遞交了一份投訴書,反映所在工廠企圖通過不正當手段逃避發放過百萬元的經濟補償金。

77.員工是企業發展壯大的生力軍，公司決定每月表彰在各自工作崗位上兢兢業業、團結、積極為公司發展做出努力，對維護公司經濟利益等表現突出的員工予以嘉獎，并通報表揚。

78.公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而絕不應該命令說：“你必須選擇這樣的過程，你必須這么做！”這肯定行不通！

79.在1984年萬科剛成立的時候，萬科的員工手冊上就印著一句話：“人才是一條理性的河流，哪里有低谷就流向哪里。”。

80., 制定了一大堆政策、制度，要求員工絕對執行，到了自己面前卻一推再推；大會小會上嚴厲禁止種種不軌行徑，一轉身自己就成了最大的破壞者。

81.激勵員工，表揚他們的優點，而不是指責缺點。

82.中國人歷來把團圓看得彌足珍貴，月圓人有緣，相聚在xx，此時此刻，員工朋友們！你們放棄了與家人與親人共祝佳節美好時光，仍然堅守崗位辛勤工作在銷售第一線，我代表公司向你們表示感謝！員工朋友們，你們辛苦了！

83.公司對有杰出貢獻的員工給予表彰或給予一定的物質獎勵.

84.我到底在想什么，他問我，對于一個辦公時間沉浸在某個小小的幻想世界里的員工，他應該怎么處理。

85.我到底在想什么，他問我，對于一個辦公時間沉浸在某個小小的幻想世界里的員工，他應該怎么處理。

86.目前,共有大約23,000名員工分布于全球30多個國家,這使得阿克克瓦納的專業技術跨越邊界局限,分布全球.

87.昆明慶成花卉有限公司自一九九二年成立至今，內部擁有一支精明強干、業務素質較高的員工隊伍。

88.在1988年，他建立了著名的“夢幻島”樂園，據報道他的120名員工每月的工資花費為375，000美元。

89.當優雅輕盈的華爾茲將大家帶到了蘭色的多瑙河邊時，席間突然而至的細雨更為晚會增添了浪漫唯美的氣氛，細雨中alian和張平以及曾思萌和陳榕聲情并茂的配樂詩朗誦再次讓人領略到施耐德員工多才多藝的風采。

90., 吸取世界各地管理者的經驗，我們總結出六項原則，供領導者帶領員工完成適應性任務時使用："高屋建瓴"，明確適應性挑戰的內容，調整緊張情緒，保持高度注意力，還政于民，保護下層員工的表達能力和領導能力。

91., 員工所關心的不是公司的問題而是自己的目標。

92.公司無能的程度總是出乎員工的想象。

93.航母世界員工阻撓拆除行動,明思克航母。

94.由于說話一定要老實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。

95.可由于教師身份的局限性,卻不像那些公司領導一樣可全面查詢每個員工的全體數據,以至于多少都會遺漏下一些偏才、怪才。

96.由于他們對你非常信任,所以你去進行說服動員工作,一定是如運諸掌,很快解決問題。

97.圣誕節，天格外寒冷。但寒冷的天氣絲毫也擋不住圣誕節快樂的腳步。街上的商店門前都擺上了美麗的圣誕樹，超市里的員工也戴上了可愛的圣誕帽。舉辦一場別開生面的圣誕慶祝會的想法便油然而生。

98.圣誕節，天格外寒冷。但寒冷的天氣絲毫也擋不住圣誕節快樂的腳步。街上的商店門前都擺上了美麗的圣誕樹，超市里的員工也戴上了可愛的圣誕帽。舉辦一場別開生面的圣誕慶祝會的想法便油然而生。

99.馬云是公司很多員工的偶像,不久前,還有員工用兩個涼茶的飲料罐做了個古代的官帽,配著馬云的小泥像放在前臺受路人瞻仰,被人取笑了好一陣子。

100.竹園路上的力捷電腦(中國)有限公司的保安向記者透露,“我們公司的員工也中過招,還報了警,但是沒證據,只能自認倒霉。