在回答情境化面試題的時(shí)候，努力回想你過去工作中是否曾遇到過類似的情況，每個(gè)問題都要使用STAR法來思考你將如何回答、為什么這么回答。今天@滬江商務(wù)英語 微信公眾號為大家?guī)韺?xiàng)目結(jié)果不滿意，如何看待的回答。

35個(gè)最常見的情境化面試問題+回答

在回答以下情境化面試題的時(shí)候，努力回想你過去工作中是否曾遇到過類似的情況，每個(gè)問題都要使用STAR法來思考你將如何回答、為什么這么回答。

在參加面試之前，你就要認(rèn)真研究職位描述以及公司文化，這樣才能合理地把你的個(gè)性和工作技能融入你的回答中。

在整個(gè)過程中要使用STAR法，讓你講的每一個(gè)故事都能包含那些關(guān)鍵要素。這個(gè)方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務(wù)（T）、行動(dòng)（A）和結(jié)果（R）上。

根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工，來調(diào)整你的回答。

用你自己的話復(fù)述面試官假定的情境，描述在那些情況下你想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動(dòng)，并且勾勒出因此能帶來的預(yù)期結(jié)果。

如果你完成了一個(gè)項(xiàng)目，卻發(fā)現(xiàn)自己對結(jié)果不滿意，你會(huì)怎么做？

Let’s say that you finish a project and find that you are dissatisfied with your own results. What would you do?

答：“我通常是自己最嚴(yán)厲的批判者，所以我會(huì)和我的主管分享我對我工作結(jié)果的不滿意。同時(shí)，我會(huì)尋求反饋和建議，這些都可能會(huì)幫助我改進(jìn)我的工作成果。盡管我知道我總是盡自己最大的努力，但我也很清楚有時(shí)候我就是不能達(dá)到自己的預(yù)期。幸運(yùn)的是，我知道貴司的團(tuán)隊(duì)精神很好，可以確保我們共同的努力總能達(dá)標(biāo)。”

“I am usually my own harshest critic, so I would have to share that dissatisfaction with my supervisor. At the same time, I would ask for feedback and advice that might help us to improve my work product. While I know that I always try to do my best, I am well aware that I sometimes fall short of my own expectations. Fortunately, I know that your company has the type of team atmosphere that can ensure that our mutual efforts are always up to par.”