深圳億雙龍人力資源管理咨詢有限公司是一家民營(yíng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。學(xué)校電話0755-83690185，學(xué)校位于深圳市福田區(qū)福僑大廈A座10D，主要專業(yè)：暫未公開。
2002年初，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)正式立項(xiàng)開始CHRP項(xiàng)目的研發(fā)工作，歷時(shí)一年半，于2003年7月正式向社會(huì)公布項(xiàng)目研究開發(fā)成功，并完成了試點(diǎn)階段的工作。CHRP充分考慮到我國(guó)廣大人力資源工作者職業(yè)發(fā)展的需要，借鑒了美國(guó)、加拿大、澳大利亞、臺(tái)灣等國(guó)家和地區(qū)人力資源職業(yè)化建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，得到了美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)、美國(guó)通用電器公司、康奈爾大學(xué)、中華人力資源管理協(xié)會(huì)等國(guó)際機(jī)構(gòu)和專家的大力支持，專家們對(duì)CHRP系統(tǒng)進(jìn)行了全面的審核，并對(duì)質(zhì)量控制、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、課程設(shè)置、題庫(kù)的建立等重要方面提出了寶貴意見。在前后一年多的時(shí)間里，有百余位國(guó)內(nèi)外專家和各類專業(yè)人員參與了項(xiàng)目研發(fā)工作。
為保證CHRP項(xiàng)目在更大的范圍內(nèi)推廣，造福中國(guó)企業(yè)和國(guó)際華人企業(yè)，CHRP由具有國(guó)際人力資源管理背景的（香港）中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的國(guó)際推廣工作，在中國(guó)大陸將委托北京國(guó)華誠(chéng)信管理咨詢有限公司負(fù)責(zé)推廣，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)繼續(xù)承擔(dān)項(xiàng)目的后續(xù)研究開發(fā)工作，并作為技術(shù)支持單位為CHRP項(xiàng)目的健康發(fā)展繼續(xù)發(fā)揮重要作用。
其特點(diǎn)主要有以下方面：
一、國(guó)內(nèi)外一流的培訓(xùn)師確保高質(zhì)量的培訓(xùn)課程 CHRP將從國(guó)內(nèi)外全面整合一流培訓(xùn)師資源，對(duì)培訓(xùn)師的能力、職業(yè)道德、課程講義等方面將嚴(yán)格把關(guān)，力求培訓(xùn)師的課程和風(fēng)格符合CHRP項(xiàng)目的要求，確保項(xiàng)目的一流品質(zhì)和健康發(fā)展。CHRP的培訓(xùn)師，全部來自于人力資源培訓(xùn)領(lǐng)域的一線，有國(guó)內(nèi)資深的咨詢大師，也有摩托羅拉的首任培訓(xùn)導(dǎo)師，還有原美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)的特聘講師，可謂精英薈萃，高手云集。通過這些大師級(jí)的培訓(xùn)師的言傳身教，學(xué)員會(huì)深得裨益，在管理理念和操作技能等方面會(huì)大大提高。
二、知名專家和資深職業(yè)經(jīng)理人提供權(quán)威保證 CHRP特別設(shè)立了技術(shù)評(píng)定委員會(huì)，以確保認(rèn)證評(píng)價(jià)體系的權(quán)威性。委員會(huì)由來自高校的著名學(xué)者、國(guó)際國(guó)內(nèi)資深的職業(yè)經(jīng)理共52人組成。同時(shí)，CHRP證書將采用全國(guó)企業(yè)聯(lián)合認(rèn)證的新模式，此舉將項(xiàng)目緊緊定位于中國(guó)企業(yè)和專業(yè)人員的需求，突顯了促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的積極意義。企業(yè)聯(lián)合認(rèn)證委員會(huì)將邀請(qǐng)來自海爾、聯(lián)想、中國(guó)聯(lián)通、西門子等在業(yè)內(nèi)有重大影響的資深職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任執(zhí)行委員。遠(yuǎn)景規(guī)劃CHRP全國(guó)企業(yè)聯(lián)合認(rèn)證委員會(huì)委員1000人。
三、系統(tǒng)科學(xué)規(guī)劃培訓(xùn)模塊和認(rèn)證層次 CHRP將人力資源培訓(xùn)和認(rèn)證類型歸類劃分為人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、員工任用、勞動(dòng)關(guān)系等七個(gè)模塊。將認(rèn)證級(jí)別分為準(zhǔn)注冊(cè)、注冊(cè)和注冊(cè)高級(jí)三個(gè)層次。如此劃分和歸類的意義在于從業(yè)者可根據(jù)自己的工作需求和實(shí)際水平選擇培訓(xùn)和認(rèn)證的模塊，切實(shí)達(dá)到培訓(xùn)一個(gè)模塊掌握一項(xiàng)技能的效果，而通過系統(tǒng)地培訓(xùn)使學(xué)員的整體素質(zhì)有一個(gè)明顯的飛躍。
四、滿足專業(yè)人員終身的職業(yè)需求和職業(yè)發(fā)展 CHRP項(xiàng)目的總體功能設(shè)計(jì)能夠滿足人力資源工作者終身的職業(yè)需求，學(xué)員在參與項(xiàng)目提供的主要培訓(xùn)課程之外，CHRP特別構(gòu)建了一個(gè)交流互動(dòng)的平臺(tái)，可以使的學(xué)員與同行精英及業(yè)內(nèi)專家建立更緊密的聯(lián)系，及時(shí)掌握業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)，開闊視野，拓寬職業(yè)發(fā)展的通道，同時(shí)通過獲得積分延長(zhǎng)證書有效期的管理辦法，不斷得到激勵(lì)和學(xué)習(xí)。
